Lutz Becker: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover
Als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover kämpfe ich für Ihre Interessen!
Sie haben eine akutes arbeitsrechtliches Problem? Bei mir finden Sie zu allen Bereichen des Arbeitsrechtes kompetente und fundierte Beratung.
Ich stehe meinen Mandanten in allen Fragen des Arbeitsrechts sowie den verwandten Rechtsgebieten sowohl beratend als auch forensisch zur Seite.
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Das sagen meine Mandantinnen und Mandanten:
Friedrich Dörmann, März 2023
Kompetent, schnell, sympathisch
Herr RA Becker berät und vertritt seit Jahren meine Firma als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover sowie Verkehrsrecht. Ausnahmslos war seine Beratung sehr fundiert und von großem Fachwissen geprägt. Sein Handeln war stets direkt und zielorientiert ohne unnötige Floskeln und Ausführungen. Mit seiner Hilfe konnten wir außergerichtlich jeweils gute Ergebnisse erzielen. Auch vor Gericht wurde in schwierigen Situationen für alle Beteiligten faire und nachvollziehbare Lösungen gefunden.
Susanne Lippmann, Juli 2023
Uneingeschränkt empfehlenswert
Sehr gute Anwaltskanzlei mit profunden Kenntnissen und perfekten Ergebnissen. Ich war uneingeschränkt begeistert und kann die Kanzlei nur empfehlen. Rechtsanwalt Becker nimmt sich die notwendige Zeit und setzt sich über das übliche Maß für seinen Mandanten ein. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Herr Becker hat eine Gabe Sachverhalte schnell zu erfassen, diese sinnvoll zu sortieren und das Wesentliche klar herauszustellen und verständlich zu vermitteln. Seine Beratungsleistung als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover ist ein fester Baustein in der Firmenführung und wir werden seine Leistungen auch weiterhin gerne in Anspruch nehmen.
Vadim Arcea, S+S Logistik Januar 23
Fachlich super, privat und geschäftlich
Herr Becker ist unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hannover seit dem Jahr 2008. Ich habe ihn damals über Google gefunden. Seitdem bin ich super rechtlich betreut und habe die Entscheidung nie bereut. Er unterstützt uns fachlich sowie schon mehrmals vor Gericht. Das macht er nicht nur für unsere Familie, also privat, sondern auch für meine 2 Firmen. Er hilft uns nicht nur in seinen Rechtsbereichen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Baurecht sondern auch in allen anderen juristischen Fragen.
Ich kann Herrn Becker jedem empfehlen, was ich auch schon mehrmals für Familienangehörige, Freunde und Bekannte getan habe.
Das Arbeitsrecht!
Beim Arbeitsrecht dreht sich alles um Rechtsfragen zu den unterschiedlichen Beschäftigungssituationen.
In meiner Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover konzentriere ich mich auf die rechtlichen Bereiche, die die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer betreffen. Hierunter fallen zum Beispiel das Kündigungsschutzgesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, das Bundesurlaubgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz und noch viele weitere Gesetze.
Meine wichtigsten Arbeitsfelder als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover:
Abfindung
Was ist eine Abfindung und wofür wird sie bezahlt?
Welche Abfindung ist angemessen?
Wie wird die Abfindung berechnet?
Was sonst noch zu beachten ist.
Abmahnung
Sie wurden abgemahnt und halten dies für unbegründet?
Sie brauchen Hilfe zu einer Abmahnung eines Mitarbeiters?
Arbeitsvertrag
Sie brauchen als Arbeitnehmerin, oder Arbeitnehmer Beratung bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrag?
Klage, Vertretung, Prozess
Sie brauchen eine Vertretung für einen Prozess?
Kündigung/Freistellung
Ihnen wurde gekündigt oder sie beabsichtigen einen Mitarbeiter zu kündigen?
Einvernehmliche Trennung statt Kündigung?
FAQs
Die Klärung der wichtigsten Fragen vorab:
Das Arbeitsrecht ist eine umfangreiche und äußerst komplexe Rechtsmaterie. Um den Fragenkatalog nicht ausufernd zu gestalten wurde nur die allerwichtigsten Fragen thematisiert.
Erfahrungsgemäß ist eine Rechtsberatung erforderlich, da jeder Sachverhalt voneinander abweicht und eine konkrete Rechtsprüfung unerlässlich ist.
Ein kurzes Telefonat verschafft Ihnen aller Voraussicht schneller Klarheit als stundenlanges Suchen im Internet.
Direkt einen Termin buchen und schnell Bescheid wissen!
Termin buchenDie Frage nach der Höhe der Abfindung hängt von vielen Faktoren ab. Sie ist zum einen eine Verhandlungssache zwischen dem Arbeitgeber und dem Vertreter des Arbeitnehmers, hängt von der sozialen Situation des Arbeitnehmers, seiner familiären Situation, der länger der Zugehörigkeit zum Unternehmen und vielen anderen Faktoren ab. Als Faustformel lässt sie sich wie folgt berechnen:
Falls der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, kann er die Führung eines gerichtlichen Verfahrens versuchen zu vermeiden, wenn er die betriebsbedingte Kündigung mit einem Abfindungsangebot entsprechend § 1 a Kündigungsschutzgesetz flankiert.
In den anderen Fällen besteht per se kein Anspruch auf eine Abfindung. Jedoch lässt sich durch geschicktes Agieren in einer Vielzahl von Fallkonstellationen eine Abfindung erzielen.
Ob Sie ein Abfindungsangebot annehmen sollen oder wie Sie möglichst eine hohe Abfindung erreichen, gilt es herauszufinden.
Nein! Eine anwaltliche Vertretung kommt erst nach einem intensiven Beratungsgespräch durch mich zustande. Ihre Kontaktaufnahme ist für Sie unverbindlich und kostenlos. Natürlich würde ich mich freuen, Sie als neuen Mandanten begrüßen zu dürfen.
In aller Regel meldet sich meine Assistentin oder ich mich noch am selben Tag, an dem Sie mit mir Kontakt aufgenommen haben bei Ihnen.
Nach § 12a ArbGG hat jede Partei (zumindest im außergerichtlichen Verfahren bzw. in dem Verfahren der ersten Instanz) die ihr entstehenden Rechtsanwaltskosten selbst zu tragen. Gerne stellen wir vorab eine Deckungsanfrage und führen den Schriftverkehr mit Ihrem Rechtsschutzversicherer. Sprechen Sie Ihre Fragen zu den anfallenden Rechtsanwaltsgebühren offen an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Die Kosten einer Kündigungsschutzklage vor Gericht sind in aller Regel überschaubar. Maßgeblich für die Berechnung der Gebühren ist der Gegenstandswert. Dieser wird nach den gesetzlichen Bestimmungen ermittelt. Vereinfacht gesagt: Bei einem niedrigen Gehalt sind die Rechtsanwaltsgebühren geringer, bei einem hohen Gehalt sind die Rechtsanwaltsgebühren höher. Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, welche die Kosten trägt, ist zu prüfen, ob ein Anspruch auf Gewährung von Prozesskostenhilfe besteht. Oder am Ende des Verfahrens werden die Gebühren mit Ihrer Abfindung verrechnet. Durch eine anwaltliche Unterstützung kann die Höhe der Abfindung maßgeblich beeinflusst werden.
Rufen Sie mich an oder schreiben mir eine E-Mail.
Nach Erhalt einer Kündigung läuft eine Ausschlussfrist. Ab Zugang einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit um eine Kündigungsschutzklage bei Gericht einzureichen. Wird diese Frist versäumt, wird innerhalb dieser Frist keine Klage bei Gericht eingeräumt, wird die ausgesprochene Kündigung wirksam.
Sollten Sie die Frist bereits versäumt haben, besteht in Ausnahmefällen die Möglichkeit der Wiedereinsetzung in das Verfahren. Eile ist geboten. Es kann auf jeden Tag ankommen. Bitte setzen Sie sich in diesem Fall unverzüglich mit uns in Verbindung.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten beginnt ab diesem Zeitpunkt eine Frist von drei
Wochen zu laufen. Bitte rechnen Sie sich diese Frist aus und notieren sich diese Frist. Innerhalb dieser Frist ist bei Gericht eine Kündigungsschutzklage zu erheben, anderenfalls wird die Kündigung rechtswirksam.
Also, beachten Sie auf jeden Fall diese Frist von drei Wochen zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage bei Gericht. Falls Sie eine Rechtsberatung wünschen, nehmen Sie unbedingt vor Ablauf dieser Frist von drei Wochen Kontakt zu uns auf.
Wie kann ich Ihnen helfen?
Nutzen Sie das Kontaktformular. Ich melde mich umgehend bei Ihnen!
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hannover habe ich entsprechende Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht erworben und bin bestens vorbereitet für Ihr Recht zu kämpfen.
Ich verfüge über besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen.
Bei mir sind Sie in guten Händen.
Oder buchen Sie gleich ihr erstes, kostenloses Gespräch für eine Ersteinschätzung online.
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